Nuevo · Planes de carrera y sucesión en Excel

Que ningún puesto clave quede vacío sin aviso.

Identifica los puestos críticos, ubica a tu gente en la matriz 9 cajas y prepara a sus sucesores con un plan. El libro te muestra qué puestos están en riesgo, quién está listo para reemplazar a quién y qué caminos de crecimiento puedes ofrecer para retener talento.

Comprar por Ver cómo se ve

Excel 2016 o posterior5 formatos en ExcelGarantía de 7 días

80puestos

300colaboradores

300sucesores

9cajas de talento

5formatos en Excel

Preguntas que responde

Lo que nadie quiere descubrir el día que alguien renuncia.

«¿Y si se va mañana?»

¿Qué puestos no podemos dejar vacíos?

Calificas impacto, dificultad de reemplazo, conocimiento único y tiempo para ser productivo; el libro marca los puestos críticos y su riesgo de vacante.

«¿Quién lo reemplaza?»

¿Quién está listo hoy y quién en 1 o 2 años?

Cada puesto crítico muestra a sus sucesores por nivel de preparación, su cuadrante 9 cajas y su riesgo de salida.

«Aquí no hay futuro»

¿Cómo retengo a mi mejor gente?

Las rutas de carrera muestran cómo crecer dentro de la empresa: ascenso, movimiento lateral o especialización, con requisitos y candidatos.

El tablero escribe por ti

Conclusiones listas para presentar.

Ejemplos reales generados con los datos de muestra:

27% de los puestos críticos tiene al menos un sucesor listo ahora. Todos tienen al menos un sucesor identificado.

4 puestos críticos tienen un ocupante con riesgo alto de salida y nadie listo para reemplazarlo: son la prioridad número 1.

Hay 5 personas en «Talento clave» o «Futuro líder» que no son sucesoras de ningún puesto: considéralas antes de buscar afuera.

2 sucesores tienen riesgo alto de salida: conversa con ellos sobre su futuro en la empresa.

10 acciones de desarrollo registradas; 2 atrasadas o sin iniciar.

Qué incluye

Todo el proceso: puestos críticos, talento, sucesores y desarrollo.

Excel

Planes de carrera y sucesión

Un solo libro conectado, en dos versiones: con una empresa de ejemplo de 36 personas y 18 puestos, y en blanco para la tuya.

Puestos críticos con puntaje ponderado, riesgo de salida y riesgo de vacante
Talento: desempeño, potencial y ubicación automática en la matriz 9 cajas
Sucesores por nivel de preparación: listo ahora, 1 a 2 años, 3 años o más
Mapa de sucesión con una tarjeta por puesto crítico
Rutas de carrera: ascenso, lateral o especialización, con candidatos
Plan de desarrollo: experiencia, mentoría y formación, con alertas
Tablero con fuerza de banca, cobertura por área y conclusiones automáticas

PDF

Guía paso a paso

9 páginas para armar el plan desde cero:

Qué es un puesto crítico y cómo calificarlo
Cómo hacer la conversación de carrera
Cómo elegir y evaluar sucesores
Cómo leer el mapa y el tablero
Cómo preparar sucesores y transferir conocimiento
Rutas de carrera y errores comunes

Excel

5 formatos que calculan solos

Para usar con cada persona o puesto. Escribes las respuestas y el resultado sale solo.

CS-01Ficha de puesto críticoCalcula la criticidad ponderada, el riesgo de salida y la cobertura, y te dice si el puesto es prioridad.
CS-02Conversación de carreraGuía de preguntas; ubica a la persona en las 9 cajas y da una recomendación.
CS-03Preparación del sucesor7 criterios con puntaje; lo clasifica en listo ahora, 1 a 2 años o 3 años o más.
CS-04Plan de desarrollo del sucesorBrechas, acciones por tipo, avance y alertas de atraso.
CS-05Transferencia de conocimientoInventario de temas, % transferido, días restantes y verificación final.

Versión con ejemplo y en blancoHasta 80 puestos y 300 personasEspacio para el logo de tu empresaExcel 2016 o posterior, sin macrosSe conecta con la Evaluación de desempeño

Así se ve por dentro

Capturas de los archivos reales con los datos de ejemplo.

Toca una imagen para verla en grande.

Cómo funciona

Empieza por los 5 puestos que más te preocupan.

Identifica

Los puestos críticos y el riesgo de que queden vacíos.

Conoce

El desempeño, el potencial y la aspiración de tu gente.

Elige

A los sucesores y evalúa qué tan listos están.

Prepara

Con experiencia, mentoría y formación, y da seguimiento.

Precio

Todo el plan de carrera y sucesión, un solo pago.

Planes de carrera y sucesión

pago único

Libro de Excel con datos de ejemplo y en blanco
Guía paso a paso en PDF
5 formatos de carrera y sucesión en Excel, con cálculo automático
Matriz 9 cajas y mapa de sucesión automáticos

Comprar Planes de carrera y sucesión

Días de garantía. Si el producto no es lo que esperabas, pides el reembolso desde Hotmart dentro de los 7 días siguientes a la compra.

Preguntas frecuentes

Antes de comprar

¿Sirve para una empresa pequeña?

Sí. Incluso con 20 o 30 personas hay puestos que no pueden quedar vacíos. Puedes empezar con 3 a 5 puestos críticos y agregar más después.

¿Cómo se calcula el potencial?

No es una prueba psicométrica. El potencial lo define la jefatura con criterios observables (aprendizaje, iniciativa, capacidad de asumir más responsabilidad) y se revisa en conjunto. La guía explica cómo hacerlo.

¿Se conecta con la Evaluación de desempeño?

Sí. Si usas la Evaluación de desempeño de Formato Humano, copias el nivel final y el potencial de cada persona a la hoja Talento.

¿Cuántos puestos y personas soporta?

Hasta 80 puestos, 300 colaboradores, 300 sucesores, 60 rutas de carrera y 150 acciones de desarrollo. El mapa muestra los primeros 20 puestos críticos.

¿Necesito saber de fórmulas o macros?

No. El libro no usa macros. Escribes en las celdas verdes y todo lo demás se calcula solo.

¿Qué versión de Excel necesito?

Excel 2016 o posterior, incluido Microsoft 365. En Google Sheets y LibreOffice los cálculos funcionan, pero algunos colores pueden verse distintos.

¿Qué pasa si no me sirve?

Tienes 7 días de garantía: pides el reembolso desde Hotmart.

Prepara hoy a quien mañana ocupará los puestos clave.

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