People Analytics en Excel · RRHH y SSO

Tus datos de personal, convertidos en decisiones.

Carga tu base de personal y los eventos del año. El libro calcula más de 40 indicadores de rotación, ausentismo, salud y seguridad ocupacional y talento, los cruza por área y escribe las conclusiones por ti.

Comprar por Ver cómo se ve

Excel 2016 o posteriorSin programas extraPago único

40+indicadores calculados

18tarjetas con semáforo

8conclusiones automáticas

21fichas de indicadores

1.000personas por libro

Preguntas que responde

No solo cuánto. También dónde, quién y cuánto cuesta.

Rotación

¿Se nos va la gente nueva? ¿Se van los mejores?

Salidas por área, antigüedad, motivo, edad, sede y desempeño, con la rotación temprana, la lamentable y su costo estimado.

Ausentismo

¿Dónde se pierde el tiempo y cuánto nos cuesta?

Días por tipo, área y mes, costo en dinero y el factor Bradford para detectar ausencias cortas y repetidas.

Salud y seguridad

¿Estamos previniendo o solo contando accidentes?

Índices de frecuencia, gravedad e incidencia, tasa OSHA, días sin accidentes, causas, partes del cuerpo y costos.

Reclutamiento

¿Qué fuente nos da mejores contrataciones?

Tiempo para cubrir, costo por contratación y aceptación de ofertas, comparados por fuente.

Compensación

¿Pagamos con equidad?

Compa-ratio por persona y área, y la brecha entre hombres y mujeres dentro de la misma banda salarial.

Retención

¿A quién conviene prestar atención primero?

Índice de riesgo de fuga por persona, matriz 9 cajas y las personas clave que podrías perder.

Lo que dicen tus datos

El dashboard escribe las conclusiones por ti.

Además de las cifras, el libro redacta frases listas para copiar en tu informe. Estos son ejemplos reales generados con los datos de muestra:

Rotación anualizada de 28,2%, por encima de la meta de 15%. El área con mayor rotación es Logística (35,0%).

68% de las salidas fueron de personas con menos de 1 año en la empresa: revisa el proceso de selección y la inducción.

11 accidentes con incapacidad y 85 días perdidos. El área con más accidentes es Producción y la causa más frecuente, «Manipulación manual de cargas».

16 personas tienen riesgo de fuga alto; 8 de ellas con desempeño alto.

Qué incluye

Todo lo que necesitas para medir, presentar y actuar.

Excel

People Analytics de RRHH y SSO

Un solo libro conectado: cargas los datos una vez y todo se actualiza. Viene en dos versiones: con una empresa de ejemplo para explorar y en blanco para tus datos.

Dashboard ejecutivo con 18 indicadores, semáforos, conclusiones y tendencias
Análisis de rotación, ausentismo, SSO y talento
Riesgo de fuga, factor Bradford, matriz 9 cajas y equidad salarial
Metas, áreas, sedes y parámetros configurables

PDF

Guía de inicio

10 páginas con capturas: configuración, carga de datos, lectura del dashboard, rutina mensual y errores comunes.

PowerPoint

Informe mensual para gerencia

11 diapositivas editables: resumen, conclusiones, cada tema, riesgo de fuga y plan de acción.

PDF

21 fichas de indicadores

Fórmula, ejemplo con números, cómo leerlo, errores comunes y qué hacer si sale mal.

Word

5 formatos de acción

Entrevista de permanencia, plan de acción de indicadores, entrevista de salida, investigación de accidentes y plan de desarrollo individual.

Así se ve por dentro

Capturas del archivo real con los datos de ejemplo.

Toca una imagen para verla en grande.

Cómo funciona

De tu base de personal al informe, en una tarde.

Configura

Año, mes de corte, tus áreas, sedes y metas.

Pega tus datos

Tu base de personal y los registros de ausencias, accidentes, vacantes y capacitaciones.

Lee el dashboard

Indicadores, semáforos y conclusiones se calculan solos.

Presenta y actúa

Llena el informe para la gerencia y usa los formatos de acción.

Precio

Elige solo el People Analytics o llévate también el pack.

People Analytics de RRHH y SSO

pago único

Libro de Excel con datos de ejemplo y en blanco
Guía de inicio en PDF
Informe mensual para gerencia en PowerPoint
21 fichas de indicadores
5 formatos de acción en Word

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Combo: People Analytics + Pack de RRHH

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Todo lo del People Analytics
El pack completo: 239 plantillas de Word, Excel y PowerPoint
27 políticas, 14 procedimientos y 100 descripciones de puesto
Cartas, inducción, evaluación por competencias y controles

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Preguntas frecuentes

Antes de comprar

¿Qué datos necesito para empezar?

Lo indispensable es tu base de personal: una fila por persona con área, puesto, fechas de ingreso y salida, y salario. Las ausencias, accidentes, vacantes y capacitaciones puedes agregarlas después; mientras tanto, esa parte del análisis queda en cero.

¿Necesito saber de fórmulas o macros?

No. El libro no usa macros. Solo pegas tus datos en las columnas verdes y cambias el mes de corte cada mes. La guía de inicio explica cada paso con capturas.

¿Qué versión de Excel necesito?

Excel 2016 o posterior, incluido Microsoft 365. En Google Sheets y LibreOffice los cálculos funcionan, pero algunos gráficos y colores pueden verse distintos.

¿Cuántas personas soporta?

Hasta 1.000 personas y 3.000 registros de ausencias por libro. Si tu empresa es más grande, escríbenos.

¿Sirve para mi país?

Los indicadores son estándar y funcionan en cualquier país. Los índices de salud y seguridad ocupacional permiten elegir la base de cálculo (por millón o por 200.000 horas); revísalos con tu normativa y con el profesional en salud ocupacional.

¿El riesgo de fuga predice quién se va a ir?

No. Es un índice orientativo que suma puntos por factores asociados a la renuncia, como antigüedad, salario dentro de la banda y ausencias. Sirve para priorizar conversaciones, no para tomar decisiones sobre las personas.

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Presenta a la gerencia datos, no impresiones.

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